东华置业是怎样一个公司？进入新的企业有什么样的企业文化和要求？我将进入的是一个什么样的团队：新入职东华置业，大家对一切感到新奇。带着这些问题，集团行政人力部会定期组织新员工入职培训，自2020年3月份开工以来，行政人力部共组织开展了三期新员工入职培训，6月11日下午第三期新员工入职培训如期开展。

新员工入职培训围绕《河北东华置业集团有限公司行政管理制度（试行）》和《河北东华置业集团有限公司组织人事管理制度（试行）》两大制度展开，主要涉及集团企业文化、发展历程、规章制度、组织架构、考勤与请销假等内容，旨在加快新员工融入企业文化氛围，适应工作环境、了解工作要求，增强员工的归属感和责任感，提升专业素质和工作技能，打好职业生涯发展基础。

为巩固培训成果，培训结束后，集团还会针对培训内容进行了专项考核，全面真实的反映新员工对培训内容的掌握状况。同时，行政人力部编写下发了《河北东华置业集团新员工试用与转正管理办法》，新员工入职培训考试成绩将计入新员工转正考核。

集团十分重视新员工入职培训，作为东华置业人才培养链上的重要一环，对于传递东华价值理念，增进文化认同发挥着重要作用。同时也希望通过新员工入职培训，员工能尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，协力同心，共筑梦想，不断提高。